自“养老金基金绑定”（super fund stapling）政策实施以来，雇主在为员工缴纳退休金（super）时承担了新的责任。以下是每位雇主都需要了解的三大要点。
1. 员工的养老金基金将随其“绑定”
“绑定”意味着员工的养老金账户会跟随员工，而不是随着其更换工作而改变。
如果员工没有主动选择养老金基金，您（作为雇主）需要向澳大利亚税务局（ATO）查询该员工是否已有一个“绑定”的养老金账户。如果员工已有绑定账户，您必须将养老金缴入该账户。只有在员工没有绑定账户的情况下，您才可以使用默认基金（default fund）
2. 雇主必须主动查询员工的绑定基金
当员工未填写“选择基金表”（standard choice form）时，雇主需要采取以下步骤：
- 登录ATO在线服务（通过商业门户）
- 提交“绑定基金请求”（stapled super fund request）
- 获取员工的绑定养老金账户信息
这一流程是强制性的，不能跳过。如果您未按要求查询并使用员工的绑定基金，而是直接使用默认基金，可能会面临合规风险。
3. 不合规可能带来财务处罚
如果雇主未遵守“绑定基金”规则，可能会产生以下后果：
- 被认定未履行养老金保障义务（Super Guarantee obligations）
- 需支付养老金保障罚款（SG charge）
- 可能面临额外罚金和利息
因此，确保流程合规不仅是法律要求，也能避免不必要的成本。
“养老金基金绑定”政策的核心目标是减少员工因频繁更换工作而产生多个账户，从而降低费用损失并提升退休储蓄效率。对于雇主来说，关键是不要默认使用公司基金，必须先确认员工是否有绑定基金，并严格遵守ATO流程。
文章来源：ATO官网
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